地铁设计(003013):2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

时间:2026年06月25日 20:15:53 中财网
原标题:地铁设计:关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码:003013 证券简称:地铁设计 公告编号:2026-040
广州地铁设计研究院股份有限公司
关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性
股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的
提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示:
1.本次符合解除限售条件的激励对象共计342人,解除限售的限制性股票数量为260.8320万股,占公司现有总股本的0.5661%;
2.本次限制性股票解除限售上市流通日期为2026年7月1日。

广州地铁设计研究院股份有限公司(以下简称“公司”)于2026年6月12日召开第三届董事会第十七次会议审议通过了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就及股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》,具体内容详见公司于2026年6月13日在《证券时报》《中国证券报》和巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上披露的《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的公告》(公告编号:2026-034)。根据本激励计划的规定,公司办理了本激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通手续。现将相关事项公告如下:一、本激励计划已履行的程序
(一)2023年11月10日,公司召开第二届董事会第十六次会议,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》等。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展以及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见,北京市中伦(广州)律师事务所出具了法律意见书。同日,公司召开第二届监事会第十五次会议,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划管理办法的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于审核2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的议案》。

(二)2023年11月13日至2023年11月22日期间,公司在内部OA系统
对本激励计划激励对象名单进行了公示。截止公示期结束,公司监事会未收到任何员工针对公司本次激励计划激励对象名单、资格等相关信息存在异议的反馈;2024年5月22日,公司在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn,下同)披露了《监事会关于2023年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及审核意见》(公告编号:2024-032)。

(三)2024年5月9日,公司在巨潮资讯网披露了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划获得广州市国资委批复的公告》(公告编号:2024-025),广州市人民政府国有资产监督管理委员会原则同意《公司2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案)》。

(四)2024年5月13日,公司召开第二届董事会第二十一次会议,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案修订稿)及其摘要的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划管理办法(修订稿)的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)的议案》等,北京市中伦(广州)律师事务所出具了法律意见书。同日,公司召开第二届监事会第二十次会议,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案修订稿)及其摘要的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划管理办法(修订稿)的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)的议案》《关于审核2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案修订稿)激励对象名单的议案》。

(五)2024年5月14日,公司公告披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》(公告编号:2024-030)。公司原独立董事林斌先生作为征集人就2024 5 29 2024
公司于 年 月 日召开的 年第二次临时股东大会中审议的本激励计
划相关议案向公司全体股东公开征集委托投票权。

(六)2024年5月29日,公司召开2024年第二次临时股东大会,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案修订稿)及其摘要的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划管理办法(修订稿)的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法(修订稿)的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》。2024年5月30日,公司在巨潮资讯网披露了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》(公告编号:2024-034)。

(七)2024年5月29日,公司召开第二届董事会第二十二次会议及第二届监事会第二十一次会议,审议通过《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划授予相关权益价格的议案》《关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》,监事会对此发表了意见,北京市中伦(广州)律师事务所就此出具了法律意见书。

(八)2024年6月6日,公司公告披露了《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予登记完成的公告》(公告编号:2024-039)《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划股票期权授予登记完成的公告》(公告编号:2024-040),授予登记激励对象人数355人,其中:限制性股票授予登记数量为831.6898万股,限制性股票授予价格为8.36元/股,限制性股票上市日为2024 6 12 356.4386
年 月 日;股票期权授予登记数量为 万份,股票期权行权价格
为15.60元/股,股票期权授予登记上市日为2024年6月12日。

(九)2025年11月28日,公司召开第三届董事会第十二次会议,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》,北京市中伦(广州)律师事务所就此出具了法律意见书。

(十)2025年12月15日,公司召开2025年第四次临时股东会,审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。

(十一)2026年6月12日,公司召开第三届董事会第十七次会议,审议通过《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票回购价格及股票期权行权价格的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就及股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》。公司董事会审计委员会及薪酬与考核委员会审议并通过了上述议案,北京市中伦(广州)律师事务所就此出具了法律意见书。

二、本次激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
(一)限制性股票第一个限售期届满的说明
根据《公司2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案修订稿)》(以下简称“《激励计划方案》”)、《公司2023年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》(以下简称“《考核管理办法》”),本激励计划授予限制性股票分3批次限售,限售期分别为自相应授予股票登记日起24个月、36个月、48个月,每期解除限售比例为1/3、1/3、1/3。限售期满后,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜,未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购并注销。

本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

解除限售期解除限售时间解除限售比例
第一个 解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至 完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止1/3
第二个 解除限售期自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至 完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止1/3
第三个 解除限售期自授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至 完成登记之日起60个月内的最后一个交易日当日止1/3
计划限制性股票第一个限售期于2026年6月11日届满。

(二)限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

序号解除限售条件成就情况
1公司未发生如下任一情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形。公司未发生前述任 一情形
2公司应具备以下条件: (1)公司治理规范,股东会、董事会、原监事会、经理层组 织健全,职责明确。股东会选举和更换董事的制度健全,董事 会选聘、考核、激励高级管理人员的职权到位; (2)外部董事(包括独立董事)人数应当达到董事会成员的 半数以上。薪酬与考核委员会全部由外部董事组成,薪酬与考 核委员会制度健全,议事规则完善,运行规范; (3)基础管理制度规范,内部控制制度健全,三项制度改革 到位,建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能 进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利制度 体系; (4)发展战略明确,资产质量和财务状况良好,经营业绩稳 健。近三年无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违 规行为; (5)健全与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、延期 支付、追索扣回等约束机制; (6)证券监督管理机构规定的其他条件。公司具备前述条件
3激励对象未发生如下任一情形: (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形的; (5)依据法律法规及有关规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形。激励对象未发生前 述任一情形

4符合《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》第 三十五条的规定,激励对象未发生如下任一情形: (1)违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的; (2)任职期间,由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经 营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上 市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为,给上市公司造成 损失的。激励对象未发生前 述任一情形     
5公司业绩考核要求: 第一个解除限售期的业绩考核目标为: (1)2024年净资产收益率≥19%; (2)以2022年净利润为基数,2024年净利润较2022年净利 润的增长比率≥21%; (3)2024年营业利润率≥17%; 上述三项指标不低于同行业对标企业75分位值; (4)2024年研发投入占营业收入比例≥4.6%。公司2024年净资 产 收 益 率 为 19.14%; 以2022年净利润 为基础,公司2024 年净利润较2022 年增长比率为 24.49%; 公司2024年营业 利润率为20.82%。 公司前述三项指标 不低于同行业对标 企业的75分位值。 公司2024年研发 投入占营业收入比 例为4.73%。 公司达成第一个解 除限售期的业绩考 核目标。     
6个人绩效考核要求 激励对象的个人层面的考核按照公司绩效考核的相关规定组 织实施,激励对象在上一年度绩效考核满足条件的前提下,才 能解除限售当期限制性股票,具体解除限售比例依据激励对象 个人绩效考核结果确定。具体如下: 考评结果 优秀 良好 称职 基本称职 不称职 解除限售比例 100% 50% 0% 个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度× 个人解除限售比例。激励对象上一年度 绩效考核结果均为 称职及以上,满足 第一个解除限售期 的个人绩效考核要 求。     
  考评结果优秀良好称职基本称职不称职
  解除限售比例100%50%0%  
        
注:(1)以上“净利润”是指归属上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润;“净资产收益率”是指归属上市公司股东扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率。

(2)在本激励计划有效期内,如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的,考核时剔除该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额(相应收益额无法准确计算的,可按扣除融资成本后的实际融资额乘以同期国债利率计算确定)。

(3)由本激励计划产生的成本将在管理费用中列支。

(4)计算相应同行业企业分位值时包含本公司。

综上所述,公司2023年限制性股票与股票期权激励计划第一个解除限售期解除限售条件已满足,公司及可解除限售的激励对象均不存在不能解除限售的情形。根据公司2024年第二次临时股东大会对董事会的授权,公司董事会按照相关规定办理本期限制性股票解除限售相关事宜。

三、本次解除限售股份的上市流通安排
(一)本次解除限售股份的上市流通日:2026年7月1日。

(二)本次解除限售的限制性股票数量为260.8320万股,占公司现有总股本的0.5661%。

(三)本次解除限售的激励对象人数:342人
(四)激励对象名单及本次解除限售情况
单位:股

序 号姓名职务获授限制 性股票本次可解 除限售的 限制性股 票数量剩余未解 除限售的 限制性股 票数量本次可解除 限售数量占 当前公司总 股本的比例
1王迪军党委书记、董事长88,95429,65159,3030.0064%
2雷振宇党委副书记、董 事、总经理71,16323,72147,4420.0051%
3廖景党委副书记、职工 董事、工会主席79,25026,41752,8330.0057%
4农兴中总工程师99,06233,02166,0410.0072%
5贺利工副总经理、总法律 顾问71,16323,72147,4420.0051%
6刘健美副总经理71,16323,72147,4420.0051%
7马明副总经理71,16323,72147,4420.0051%
8温路平财务总监63,40021,13342,2670.0046%
9许维董事会秘书63,40021,13342,2670.0046%
对公司经营业绩和持续发展有直接 影响的其他管理人员及核心技术(业 务)骨干人员(333人)7,146,2402,382,0814,764,1590.5170%  
合计(342人)7,824,9582,608,3205,216,6380.5661%  
注:上表未剔除本激励计划限制性股票第二个解除限售期解除限售条件未成就以及1名因公调离公司且不在公司任职的激励对象需回购注销的限制性股票。

四、本次实施激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
公司于2025年11月28日、2025年12月15日召开第三届董事会第十二次会议、2025年第四次临时股东会审议通过《关于2023年限制性股票与股票期权激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》,公司2023年6
限制性股票与股票期权激励计划的 位激励对象因公调离公司且不在公司任职、7位激励对象达到法定退休年龄正常退休,不再具备激励资格,公司回购上述激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票491,940股、注销已获授但尚未行权的股票期权210,829份。鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕,限制性股票的回购价格由8.36元/股调整为7.88元/股。

公司于2026年6月12日召开第三届董事会第十七次会议,审议通过《关于调整2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票回购价格及股票期权行权价格的议案》,鉴于公司拟实施2025年年度权益分派,在2025年度权益分派实施完毕后,限制性股票的回购价格拟由7.88元/股调整为7.57元/股;鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕及拟实施2025年年度权益分派,股票期权的行权价格拟由15.60元/股调整为14.81元/股。

除上述事项外,本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划不存在差异。

五、本次解除限售后公司股本结构变动情况表

股份性质本次变动前 本次变动本次变动后 
 股份数量 比例    
    股份数量比例
1.有限售条件股份60,810,71313.20%-2,608,32058,202,39312.63%
2.无限售条件股份399,947,08886.80%2,608,320402,555,40887.37%
3.总股本460,757,801100.00% 460,757,801100.00%
注:1.本次变动前股本结构为截至2026年6月23日股本结构。

2.本次解除限售后的股本结构仅考虑本次限制性股票解除限售事项,作为激励对象的董事、高级管理人员在本次限制性股票解除限售后,其股份仍遵守高管锁定股的相关规定,实际股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

六、备查文件
(一)公司第三届董事会第十七次会议决议;
(二)公司第三届董事会审计委员会第十四次会议决议;
(三)公司第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议;
(四)北京市中伦(广州)律师事务所关于广州地铁设计研究院股份有限公司2023年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就、股票期权第一个行权期行权条件成就和回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的法律意见书。

特此公告。

广州地铁设计研究院股份有限公司
董 事 会
2026年6月26日

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